En caso de que la reforma se apruebe antes del 15 de diciembre de 2022, las modificaciones aplicarán a partir del 1 de enero de 2023.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permitirá a los trabajadores mexicanos disfrutar de más días de vacaciones en 2023 continúa avanzando rumbo a su aprobación en la Cámara de Diputados.
La propuesta, que ya ha sido aprobada por la Cámara de Senadores, establece que los trabajadores podrían tener 12 días continuos de vacaciones a partir delprimer año de trabajo, mismos que se podrán distribuir a solicitud del trabajador.
De esta forma la redacción del artículo 78 de la LFT, en caso de aprobarse por la Cámara de Diputados, quedará de la siguiente forma:
La persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera
Cabe destacar que la aprobación de dichas modificaciones deberá ser discutida por los diputados antes del 15 de diciembre, pues después de esta fecha la Cámara tomará un receso, hecho que retrasará la entrada en vigor de la reforma, la cual tenía previsto aplicar desde el 1 de enero de 2023.
¿Cuántos días de vacaciones tocarán por año?
De ser aprobada la reforma a la LFT tal y como está hasta el momento, los días de vacaciones que los trabajadores podrán disfrutar en 2023 quedarán de la siguiente manera:
- 1 año de trabajo: 12 días continuos.
- 2 años de trabajo: 14 días.
- 3 años de trabajo: 16 días.
- 4 años de trabajo 18 días.
- 5 años de trabajo: 20 días.
- 6 a 10 años de trabajo: 22 días.
- 10 a 15 años de trabajo: 24 días.
- 15 a 20 años de trabajo: 26 días.
- 20 a 25 años de trabajo: 28 días.
- 25 a 30 años de trabajo: 30 días.
Fuente: nmas.com